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惟客微光集第一辑|把价值观种进泥土里——惟客科技刘启富的“碰一下”成长笔记！
2025-12-04 17:50:00
价值观从不是墙上冰冷的标语，而是能扎根泥土、在实践中发芽的种子。当许多企业困惑于如何让文化理念落地时，惟客科技的刘启富用一段从“不匹配”到“创峰值”的成长经历，给出了最生动的答案。他的故事，正是“价值观如何转化为行动力”的鲜活注脚。 破格:一次“不匹配”的录用 BOSS直聘后台 刘启富的简历与“支付宝碰一下”BD岗位的关键词几乎零重叠 系统算法判定“不合适” 却被惟客HR手动捞回 面试只问了三句话： “为什么想转销售？” 能不能接受试岗？” “明天能不能来试岗？” 他答得简短：“肯学、肯跑、肯熬。” 于是，学历、经验、资源等硬门槛被轻轻放下 取而代之的是“向上的姿态” ——惟客的核心价值观“尊重奋斗者”的原始注脚 扎根：把“空杯”端到战场上 试岗第一天，刘启富的工位空空如也，人却在春熙路。老员工跑客户，他负责拎物料、记笔记、递矿泉水。晚上回到公司，他把白天听到的30多条商户吐槽，整理成Excel，颜色标记优先级，命名为《第一天踩坑清单》。 试岗期期间，成都傍晚的街头常出现这样的场景：日均2万步，他用鞋底丈量了50+门店，给每家店建了“小档案”：老板性格、客流高峰、收银系统、竞品名称、可切入场景…… 破局：把“拒绝”翻译成“需求” 第一次试岗结束：5天2单，距离转正线差50% 换作别人可能转身就走 刘启富把“No”拆解成三道填空题： 老板担心什么？ 担心背后真正的损失是什么？ 用什么工具可以量化消除损失？ 第二次试岗，他顺利通过试岗期 拔节：把个人速度变成组织密度 转正后，公司给他配了“成长外挂”： KA经理——每周1次复盘，用录音逐句拆解话术； 产品红宝书——技术同学用白话翻译产品逻辑； 刘启富把个人经验沉淀成“三板斧”： ① 30秒电梯话术 ② 5分钟现场演示 ③ 24小时回访脚本 开花：把单日9单写成价值观说明书 11月24日，刘启富单日签约9单，达到个人峰值。很多人以为他找到了“流量密码” 他却把过程拆成3句大白话： “先问老板想多赚多少 再算支付宝能给他带来多少； 把复杂留给自己，把简单留给客户； 让老板只做一个选择题，而不是思考题” 没有奇迹，只有价值观翻译成动作后的必然结果。 结果： 把一个人的故事变成一群人的信仰 现在，刘启富的工位仍没有绿植和手办，只有一张A4纸：“尊重每一次拒绝，写好每一个回访。”像提醒，也像便签：先跑完今天这条街，再说明天的事。 价值观不是墙上的金字，而是有人愿意把它埋进泥土，日日浇水。 刘启富把“赋能成长、实干笃行、客户至上”翻译成最朴素的动作：多跑一家店，多记一条反馈，多铺一台设备。 当这些动作被时间复利放大，就长成了惟客想要的样子——让实干者有舞台，让坚守者有回声，让每一次“碰一下”都成为商户增收、用户便利、员工成长的交汇点。 故事还在继续，土壤已经肥沃，更多人正在把价值观种进下一段路程。
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惟客价值观 | 以长期深耕扎根，靠实干团队筑就惟客成长力！
2025-10-31 16:09:00
-携手并进，共绘未来蓝图- 在惟客，价值观从不是挂在墙上的口号，而是贯穿业务全链路、渗透团队协作日常、真正驱动企业持续成长的核心动能 —— 它既指引着员工的实践方向，也搭建起个体与企业共生共荣的桥梁。 对每一位加入惟客科技的新员工而言，入职后的所见所感，都是读懂这家企业的第一把钥匙。从初遇时的氛围触动，到深入业务后的价值认同，再到团队协作中的成长收获，惟客科技用 “长期主义” 的土壤、“务实协作” 的基因，为新员工搭建了 “快速融入、扎实成长” 的平台 —— 这既是新员工的共同初体验，也藏着许多同事与平台同频成长的真实感受。 01 初遇惟客 氛围里藏着长期扎根的吸引力 很多新员工初到惟客时，都会被办公室里蓬勃向上的氛围打动 —— 这种打动并非个别新员工专属的初体验，即便是从其他行业转型加入的商务部汪国新总监，回想当初入职前的面试经历，也有相似的触动：“和之前接触的互联网行业浮躁、传统地产行业沉稳都不一样，更多是大家朝着帮客户解决获客问题扎实向前的活力。” 这种氛围并非偶然，而是惟客长期深耕数字化获客赛道、坚守不逐短期利、深耕核心事的自然流露。 对新员工来说，除了氛围，“务实” 更是打动他们的关键。不管是和培训部门对接，还是跟直属领导沟通，没有空泛的规划宣讲，只有对业务逻辑的清晰拆解、对企业初心的真诚传递。汪国新总监也分享道：“最开始和琨总聊业务，没听到夸夸其谈的目标，反而都是对‘怎么用资源帮客户破局’‘后付费模式如何保障客户权益’的具体拆解，这种踏实感让我觉得，这里能支撑长期扎根。” 这种 “不画饼、重落地” 的沟通方式，让新员工和资深同事都笃定：惟客不是短期过渡的平台，而是能稳步成长的沃土。 02 触摸业务 刚需赛道里藏着踏实成长的底气 当新员工深入惟客数字化获客业务一线，很快会发现这份工作的 “底气”—— 既来自市场的明确刚需，也藏着一线同事的真实观察。 在各大业务场景中，新员工常会直面企业主的真实困惑：“有好产品却找不到新出路，想拓客又摸不准方向。” 汪国新总监从多年一线经验里也总结过：“很多客户不是不想做，是没找对方法。比如有的传统制造业客户，有稳定的产能却没对接过推广资源；有的创业公司，有好想法却不知道怎么触达目标客户，而咱们十余年沉淀的社会资源、推广员资源，正好能帮他们打破困局。” 更让新员工安心的是惟客的 “后付费模式”，汪国新总监也从谈判中观察到：“这模式几乎是‘破冰利器’，客户一听‘先有结果再付费’，抵触感就少了很多，也更愿意跟我们聊真实需求。” 不用纠结 “行业会不会过时”，因为 “高效、低成本获客” 是所有企业的永恒需求，而惟客的业务逻辑，早已被一线实践反复验证，为新员工铺好了 “扎实做事、稳步成长” 的坚实基础。 03 融入团队 协作里藏着 “快速成长” 的密码 “不会让你单打独斗”，这是很多新员工在惟客团队协作中的共同感受，今年九月开始接触新疆阿克苏客户的项目，就很能体现这份力量。 谈及新疆客户对接初期，让汪国新总监印象最深刻的是，各部门负责人迅速响应，连夜梳理出 “客户的产品体系 - 惟客推广渠道 - 区域市场偏好” 的详细对接清单，从产品特性到渠道匹配再到市场需求，逐一拆解协作节点；后续推进中，团长更是专门抽出时间开展线上沟通，结合客户的邮储门店资源与各地消费特征，帮客户分析不同省份的消费习惯，针对性调整推广策略，让协作效率大幅提升。 “这个项目让我更深刻地感受到，惟客的协作从不是口号。” 汪国新总监强调，“从各部门连夜梳理清单，到团长跟进策略调整，整套流程是‘有人牵头、全员补位’的机制。” 这种协作不仅帮新员工解决了业务难题，更让他们在实战中掌握了 “资源整合、跨岗协同” 的能力，真正实现 “做项目 = 长本事”。 04 扎根惟客 成长机遇藏在把事做对的日常里 在惟客待得越久，新员工越会发现：这里的成长机遇，不来自急功近利的短期冲刺，而来自 “把对的事做扎实” 的日常，身边同事的分享也常能给大家启发。 汪国新总监就常和新同事聊起自己的体会：“首先要沉下心，别被一时困难绊住 —— 你觉得难的事，跟同事、领导聊一聊，可能很快就有思路，咱们不是单打独斗。” 这些朴素的心得，不是他个人的 “独家秘诀”，而是惟客 “传帮带” 文化的体现。公司从不让新员工 “急着出成绩”，而是通过资深同事的经验传递、业务培训的细致指导、项目推进中的实时帮扶，帮大家明确 “什么是对的事”，再支撑 “把事做对”。就像新员工们常说的：“在惟客不用怕‘从零开始’，因为平台会帮你找对方向，团队会陪你一起成长。” 对惟客科技的新员工而言，入职后的每一段体验，都是一次 “与平台同频” 的成长：惟客用 “长期主义” 的赛道给了大家扎根的底气，用 “务实协作” 的团队给了大家成长的助力，用 “刚需明确” 的业务给了大家成事的机遇。 惟客的 “成长故事”，未完待续 未来，随着更多新员工的加入，这份 “踏实融入、扎实成长” 的故事，也会继续书写。 员工以初心筑梦，平台以土壤赋能。向着全球领先的全行业资源流量聚合平台前行的路上，每一位惟客人的步履，都是故事的新章节；每一次个体与平台的双向成就，都让 “成长” 二字更有分量 —— 惟客的故事，永远待新篇。
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观礼大国阅兵，共燃奋进之火 —— 惟客科技见证时代荣耀时刻！
2025-09-03 12:04:00
9.3家国荣耀时，惟客同心共见证 2025 年 9 月 3 日，注定被深深铭记。80 年前的这一天，中国人民经过长达 14 年艰苦卓绝的浴血奋战，取得了中国人民抗日战争的伟大胜利，宣告了世界反法西斯战争的完全胜利。80 年后的今天，祖国以气势恢宏的大阅兵，向世界展现新时代的磅礴力量。 这一天，惟客科技全体伙伴跨越空间界限，北京、上海、成都、武汉等12个分公司同步聚焦屏幕，共同见证这一家国荣耀时刻。让爱国热忱在五湖四海澎湃激荡，将奋进担当融入企业每一处血脉。 共赴观礼：以热忱姿态，迎时代盛典 为了这场意义非凡的观礼，惟客科技集团及各分公司早早开启筹备。从悬挂横幅、摆放小国旗与国旗贴纸，到以整齐工装营造庄严氛围，每一处细节都倾注心意，让观礼场地同步浸润着浓厚仪式感，静静等候盛典启幕。 上午9时，纪念大会准时开启。当庄严的国歌旋律响起，那一张张专注的脸庞、一声声真挚的合唱，让滚烫的爱国情怀在每一处角落升腾。这一刻我们深深懂得：今日的和平与繁荣，是无数先辈用奋斗与牺牲换来的珍贵成果，更是当代人必须接续扛起的使命接力，无论身处哪座城市，这份沉甸甸的责任，都牢牢扎根在每个惟客人的肩头。 震撼阅兵：看山河壮丽，感使命如磐 随着阅兵式正式启动，一个个整齐划一的方阵依次亮相。铁甲洪流滚滚向前，雄鹰战机划破长空；徒步方队中，战士们步伐铿锵、眼神坚定，每一步都踏出中国军人的热血担当；装备方队里，先进武器震撼登场，彰显着国防科技的飞速跨越；空中梯队呼啸而过，拉出绚丽彩烟，绘就属于新时代的壮美画卷。这不仅是国力的直观展现，更是对 “犯我中华者，虽远必诛” 的有力宣誓。 观看过程中，惟客各地伙伴们或屏息凝视，或轻声赞叹，大家眼中闪烁的光，是对祖国强大的自豪；当看到受阅队伍中青春面孔，我们深知：爱国从无地域界限，奋斗不论岗位差别，无论扎根哪座城市，都该以青春之我，赴时代之约。 观礼有悟：聚团队力量，赴奋斗征程 观礼现场，震撼与触动，在各地伙伴心间激荡，化作对责任与使命的深刻思索。 阅兵方阵的协作，恰似团队攻坚缩影。客户需求就是 “指挥令”，无论身处哪座城市，都要像受阅部队般拧成一股绳，高效响应、全力突破，转化为项目推进的底气。 从场地筹备到观礼秩序，细微处见真章，正映照着服务本质 —— 把小事做细、细节做透，筑牢发展根基。 这场跨地域观礼，让家国与团队紧紧相连：祖国繁荣，靠各行业、各城市拼搏托举；企业发展，依赖每处分公司、每个岗位坚守支撑。惟客深耕数字化，以科技赋能生态、为市场注能，这是我们的 “使命战场”，无论身处何地，都要以更坚定信念、更专业能力，奔赴向前 。 时代浪潮里，惟客的责任与担当 这场大阅兵，是一次精神洗礼，更是一次奋进动员。站在时代潮头，惟客科技深知：我们的 “小奋斗”，联结着国家的 “大发展”—— 通过数字化服务赋能企业，助力企业经济活力提升，就是为国家经济繁荣添砖加瓦；通过技术创新优化商业生态，推动行业效率升级，就是为科技强国战略贡献力量。 9 月 3 日的观礼，是一次出发，让爱国情、奋斗志在惟客科技各分公司扎根生长；未来的征程，是一场长跑，我们将以实干为脚、创新为翼，在服务商业、赋能社会的路上，不负时代机遇，不负家国期许，让 “惟客力量” 成为祖国繁荣图景中一抹亮眼的色彩！ 让我们铭记这场跨地域的震撼观礼，带着热忱与担当，奔赴下一段奋斗征程 —— 以科技之笔，绘就商业新篇；以奋斗之姿，共筑家国荣光！
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燃梦新程，聚力同行 | 惟客科技八月新员工培训圆满落幕！
2025-08-11 17:32:00
八月的骄阳释放着盛夏的热情，恰似注入惟客科技的"新力量"，蓬勃而炽热。8月7日至8日，这场以"新力量、新征途"为名的新员工培训，不仅是知识与成长的接力，更成为新伙伴与惟客大家庭双向奔赴的起点。此刻，不妨循着时光脉络，重温这两天的炽热与感动。 01 以制度为基，让初心扎根 8月7日午后时光，新伙伴们满怀期待陆续签到入场。一场关于成长的故事，就此正式开篇。主持人活力开场，通过趣味"你画我猜"游戏打破陌生壁垒。分组环节让大家迅速找到"战友"，在欢笑声中，新同事悄然变成了并肩前行的伙伴。 01战略与计划，锚定方向 公司战略及商业计划书培训重磅登场！惟客科技执行总裁刘滔（团长）从行业洞察到惟客布局，从业务逻辑到发展蓝图一一做了分析，新伙伴们专注聆听，更加清晰了"我们为何出发，要走向何方"，在心底锚定了与公司同频的成长方向。 02文化与制度，筑牢根基 人力资源总监邹华成重点围绕集团使命与愿景进行解读，明确了集团的核心战略方向和长期发展目标；人力资源经理吴兰对集团人力管理制度进行了全面详解。内容涵盖招聘、晋升、福利等方面，解答"职业成长路径与保障"的疑问，让新伙伴能够安心逐梦；风控财务中心副总经理刘阳聚焦财务流程与预算管理制度展开详细阐述。从费用规范到资源申请，从办公秩序到协作流程，事无巨细地拆解讲解，让新伙伴掌握高效工作的"密码"，为未来顺畅协作奠定基础。 02 向业务深耕，为征途蓄力 新一天的培训在主持人的开场中启幕，正式进入"项目及推广部专场"。新伙伴们带着满腔热忱，准备深入挖掘业务干货。 01项目培训，洞察逻辑 项目培育的项目类型及案例分析课程开讲！从需求拆解到方案落地，从典型案例到避坑要点，项目部项目总监胡段丰抽丝剥茧，带领新伙伴看透项目运作逻辑，为未来实操筑牢理论根基。 02流程制度，护航执行 阿米巴及提成制度培训接力进行。通过人力资源总监邹华成讲解清晰的核算逻辑、明确的激励规则，让新伙伴明白"价值创造与回报"的关联，知晓如何在项目中"创效又创收"，为拼搏注入强劲动力。 03推广培训，拓客有方 推广培训聚焦"四类场景业务合作推进方式 + 案例"，干货与实例并行。项目推广中心副总经理解洲从客户需求捕捉到合作落地，从策略制定到执行技巧，手把手教学，让新伙伴掌握"如何把业务推出去、拿下来"，赋能市场攻坚能力。 04头脑风暴，创新破局 主持人简短开场，唤醒午后活力，带领新伙伴进入"创新战场"。 围绕"头脑风暴项目推广创新提案及实践模拟"，新伙伴们化身"创意达人"，发散思维、激烈研讨。从获客新路径到推广新打法，在思想碰撞中诞生"金点子"，更锻炼了实战能力。 路演环节，新伙伴们带着头脑风暴的成果登台，或自信阐述、或精彩答辩，将创新思路落地呈现。 经过一番紧张激烈的角逐与多维度综合评定，第一组凭借默契高效的团队协作与精益求精的方案质量，成功摘得 “优秀团队奖” 桂冠，实力加冕！ 项目推广中心拓展BDM周峥与田浩然，则以全程亮眼的个人表现脱颖而出，斩获 “优秀个人奖”！颁奖环节中，副总裁葛璐莎亲自为获奖团队与个人送上荣誉。 03 未来已来，并肩再出发 收尾致辞里，有对两天成长的肯定，更有对未来的期许："新征途上，惟客因你们而鲜活，你们因惟客而闪耀。"合影时的笑脸定格了此刻的相聚，晚餐时的畅谈延续着初见的情谊，这场培训的落幕，恰是无数个"并肩作战"的开端。 两天时光，从制度的浸润到文化的共鸣，从业务的打磨到创新的迸发，"新力量"已在惟客的土壤里扎下根须。未来愿新鲜血液带着此刻的热忱与所学，在惟客的征途上，既敢闯敢拼，也能并肩同行，与这片土壤共生长、同璀璨。 未来已来，我们并肩再出发！
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惟客微光集第一辑|把价值观种进泥土里——惟客科技刘启富的“碰一下”成长笔记！
价值观从不是墙上冰冷的标语，而是能扎根泥土、在实践中发芽的种子。当许多企业困惑于如何让文化理念落地时，惟客科技的刘启富用一段从“不匹配”到“创峰值”的成长经历，给出了最生动的答案。他的故事，正是“价值观如何转化为行动力”的鲜活注脚。 破格:一次“不匹配”的录用 BOSS直聘后台 刘启富的简历与“支付宝碰一下”BD岗位的关键词几乎零重叠 系统算法判定“不合适” 却被惟客HR手动捞回 面试只问了三句话： “为什么想转销售？” 能不能接受试岗？” “明天能不能来试岗？” 他答得简短：“肯学、肯跑、肯熬。” 于是，学历、经验、资源等硬门槛被轻轻放下 取而代之的是“向上的姿态” ——惟客的核心价值观“尊重奋斗者”的原始注脚 扎根：把“空杯”端到战场上 试岗第一天，刘启富的工位空空如也，人却在春熙路。老员工跑客户，他负责拎物料、记笔记、递矿泉水。晚上回到公司，他把白天听到的30多条商户吐槽，整理成Excel，颜色标记优先级，命名为《第一天踩坑清单》。 试岗期期间，成都傍晚的街头常出现这样的场景：日均2万步，他用鞋底丈量了50+门店，给每家店建了“小档案”：老板性格、客流高峰、收银系统、竞品名称、可切入场景…… 破局：把“拒绝”翻译成“需求” 第一次试岗结束：5天2单，距离转正线差50% 换作别人可能转身就走 刘启富把“No”拆解成三道填空题： 老板担心什么？ 担心背后真正的损失是什么？ 用什么工具可以量化消除损失？ 第二次试岗，他顺利通过试岗期 拔节：把个人速度变成组织密度 转正后，公司给他配了“成长外挂”： KA经理——每周1次复盘，用录音逐句拆解话术； 产品红宝书——技术同学用白话翻译产品逻辑； 刘启富把个人经验沉淀成“三板斧”： ① 30秒电梯话术 ② 5分钟现场演示 ③ 24小时回访脚本 开花：把单日9单写成价值观说明书 11月24日，刘启富单日签约9单，达到个人峰值。很多人以为他找到了“流量密码” 他却把过程拆成3句大白话： “先问老板想多赚多少 再算支付宝能给他带来多少； 把复杂留给自己，把简单留给客户； 让老板只做一个选择题，而不是思考题” 没有奇迹，只有价值观翻译成动作后的必然结果。 结果： 把一个人的故事变成一群人的信仰 现在，刘启富的工位仍没有绿植和手办，只有一张A4纸：“尊重每一次拒绝，写好每一个回访。”像提醒，也像便签：先跑完今天这条街，再说明天的事。 价值观不是墙上的金字，而是有人愿意把它埋进泥土，日日浇水。 刘启富把“赋能成长、实干笃行、客户至上”翻译成最朴素的动作：多跑一家店，多记一条反馈，多铺一台设备。 当这些动作被时间复利放大，就长成了惟客想要的样子——让实干者有舞台，让坚守者有回声，让每一次“碰一下”都成为商户增收、用户便利、员工成长的交汇点。 故事还在继续，土壤已经肥沃，更多人正在把价值观种进下一段路程。
2025-12-04 17:50:00
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惟客价值观 | 以长期深耕扎根，靠实干团队筑就惟客成长力！
-携手并进，共绘未来蓝图- 在惟客，价值观从不是挂在墙上的口号，而是贯穿业务全链路、渗透团队协作日常、真正驱动企业持续成长的核心动能 —— 它既指引着员工的实践方向，也搭建起个体与企业共生共荣的桥梁。 对每一位加入惟客科技的新员工而言，入职后的所见所感，都是读懂这家企业的第一把钥匙。从初遇时的氛围触动，到深入业务后的价值认同，再到团队协作中的成长收获，惟客科技用 “长期主义” 的土壤、“务实协作” 的基因，为新员工搭建了 “快速融入、扎实成长” 的平台 —— 这既是新员工的共同初体验，也藏着许多同事与平台同频成长的真实感受。 01 初遇惟客 氛围里藏着长期扎根的吸引力 很多新员工初到惟客时，都会被办公室里蓬勃向上的氛围打动 —— 这种打动并非个别新员工专属的初体验，即便是从其他行业转型加入的商务部汪国新总监，回想当初入职前的面试经历，也有相似的触动：“和之前接触的互联网行业浮躁、传统地产行业沉稳都不一样，更多是大家朝着帮客户解决获客问题扎实向前的活力。” 这种氛围并非偶然，而是惟客长期深耕数字化获客赛道、坚守不逐短期利、深耕核心事的自然流露。 对新员工来说，除了氛围，“务实” 更是打动他们的关键。不管是和培训部门对接，还是跟直属领导沟通，没有空泛的规划宣讲，只有对业务逻辑的清晰拆解、对企业初心的真诚传递。汪国新总监也分享道：“最开始和琨总聊业务，没听到夸夸其谈的目标，反而都是对‘怎么用资源帮客户破局’‘后付费模式如何保障客户权益’的具体拆解，这种踏实感让我觉得，这里能支撑长期扎根。” 这种 “不画饼、重落地” 的沟通方式，让新员工和资深同事都笃定：惟客不是短期过渡的平台，而是能稳步成长的沃土。 02 触摸业务 刚需赛道里藏着踏实成长的底气 当新员工深入惟客数字化获客业务一线，很快会发现这份工作的 “底气”—— 既来自市场的明确刚需，也藏着一线同事的真实观察。 在各大业务场景中，新员工常会直面企业主的真实困惑：“有好产品却找不到新出路，想拓客又摸不准方向。” 汪国新总监从多年一线经验里也总结过：“很多客户不是不想做，是没找对方法。比如有的传统制造业客户，有稳定的产能却没对接过推广资源；有的创业公司，有好想法却不知道怎么触达目标客户，而咱们十余年沉淀的社会资源、推广员资源，正好能帮他们打破困局。” 更让新员工安心的是惟客的 “后付费模式”，汪国新总监也从谈判中观察到：“这模式几乎是‘破冰利器’，客户一听‘先有结果再付费’，抵触感就少了很多，也更愿意跟我们聊真实需求。” 不用纠结 “行业会不会过时”，因为 “高效、低成本获客” 是所有企业的永恒需求，而惟客的业务逻辑，早已被一线实践反复验证，为新员工铺好了 “扎实做事、稳步成长” 的坚实基础。 03 融入团队 协作里藏着 “快速成长” 的密码 “不会让你单打独斗”，这是很多新员工在惟客团队协作中的共同感受，今年九月开始接触新疆阿克苏客户的项目，就很能体现这份力量。 谈及新疆客户对接初期，让汪国新总监印象最深刻的是，各部门负责人迅速响应，连夜梳理出 “客户的产品体系 - 惟客推广渠道 - 区域市场偏好” 的详细对接清单，从产品特性到渠道匹配再到市场需求，逐一拆解协作节点；后续推进中，团长更是专门抽出时间开展线上沟通，结合客户的邮储门店资源与各地消费特征，帮客户分析不同省份的消费习惯，针对性调整推广策略，让协作效率大幅提升。 “这个项目让我更深刻地感受到，惟客的协作从不是口号。” 汪国新总监强调，“从各部门连夜梳理清单，到团长跟进策略调整，整套流程是‘有人牵头、全员补位’的机制。” 这种协作不仅帮新员工解决了业务难题，更让他们在实战中掌握了 “资源整合、跨岗协同” 的能力，真正实现 “做项目 = 长本事”。 04 扎根惟客 成长机遇藏在把事做对的日常里 在惟客待得越久，新员工越会发现：这里的成长机遇，不来自急功近利的短期冲刺，而来自 “把对的事做扎实” 的日常，身边同事的分享也常能给大家启发。 汪国新总监就常和新同事聊起自己的体会：“首先要沉下心，别被一时困难绊住 —— 你觉得难的事，跟同事、领导聊一聊，可能很快就有思路，咱们不是单打独斗。” 这些朴素的心得，不是他个人的 “独家秘诀”，而是惟客 “传帮带” 文化的体现。公司从不让新员工 “急着出成绩”，而是通过资深同事的经验传递、业务培训的细致指导、项目推进中的实时帮扶，帮大家明确 “什么是对的事”，再支撑 “把事做对”。就像新员工们常说的：“在惟客不用怕‘从零开始’，因为平台会帮你找对方向，团队会陪你一起成长。” 对惟客科技的新员工而言，入职后的每一段体验，都是一次 “与平台同频” 的成长：惟客用 “长期主义” 的赛道给了大家扎根的底气，用 “务实协作” 的团队给了大家成长的助力，用 “刚需明确” 的业务给了大家成事的机遇。 惟客的 “成长故事”，未完待续 未来，随着更多新员工的加入，这份 “踏实融入、扎实成长” 的故事，也会继续书写。 员工以初心筑梦，平台以土壤赋能。向着全球领先的全行业资源流量聚合平台前行的路上，每一位惟客人的步履，都是故事的新章节；每一次个体与平台的双向成就，都让 “成长” 二字更有分量 —— 惟客的故事，永远待新篇。
2025-10-31 16:09:00
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观礼大国阅兵，共燃奋进之火 —— 惟客科技见证时代荣耀时刻！
9.3家国荣耀时，惟客同心共见证 2025 年 9 月 3 日，注定被深深铭记。80 年前的这一天，中国人民经过长达 14 年艰苦卓绝的浴血奋战，取得了中国人民抗日战争的伟大胜利，宣告了世界反法西斯战争的完全胜利。80 年后的今天，祖国以气势恢宏的大阅兵，向世界展现新时代的磅礴力量。 这一天，惟客科技全体伙伴跨越空间界限，北京、上海、成都、武汉等12个分公司同步聚焦屏幕，共同见证这一家国荣耀时刻。让爱国热忱在五湖四海澎湃激荡，将奋进担当融入企业每一处血脉。 共赴观礼：以热忱姿态，迎时代盛典 为了这场意义非凡的观礼，惟客科技集团及各分公司早早开启筹备。从悬挂横幅、摆放小国旗与国旗贴纸，到以整齐工装营造庄严氛围，每一处细节都倾注心意，让观礼场地同步浸润着浓厚仪式感，静静等候盛典启幕。 上午9时，纪念大会准时开启。当庄严的国歌旋律响起，那一张张专注的脸庞、一声声真挚的合唱，让滚烫的爱国情怀在每一处角落升腾。这一刻我们深深懂得：今日的和平与繁荣，是无数先辈用奋斗与牺牲换来的珍贵成果，更是当代人必须接续扛起的使命接力，无论身处哪座城市，这份沉甸甸的责任，都牢牢扎根在每个惟客人的肩头。 震撼阅兵：看山河壮丽，感使命如磐 随着阅兵式正式启动，一个个整齐划一的方阵依次亮相。铁甲洪流滚滚向前，雄鹰战机划破长空；徒步方队中，战士们步伐铿锵、眼神坚定，每一步都踏出中国军人的热血担当；装备方队里，先进武器震撼登场，彰显着国防科技的飞速跨越；空中梯队呼啸而过，拉出绚丽彩烟，绘就属于新时代的壮美画卷。这不仅是国力的直观展现，更是对 “犯我中华者，虽远必诛” 的有力宣誓。 观看过程中，惟客各地伙伴们或屏息凝视，或轻声赞叹，大家眼中闪烁的光，是对祖国强大的自豪；当看到受阅队伍中青春面孔，我们深知：爱国从无地域界限，奋斗不论岗位差别，无论扎根哪座城市，都该以青春之我，赴时代之约。 观礼有悟：聚团队力量，赴奋斗征程 观礼现场，震撼与触动，在各地伙伴心间激荡，化作对责任与使命的深刻思索。 阅兵方阵的协作，恰似团队攻坚缩影。客户需求就是 “指挥令”，无论身处哪座城市，都要像受阅部队般拧成一股绳，高效响应、全力突破，转化为项目推进的底气。 从场地筹备到观礼秩序，细微处见真章，正映照着服务本质 —— 把小事做细、细节做透，筑牢发展根基。 这场跨地域观礼，让家国与团队紧紧相连：祖国繁荣，靠各行业、各城市拼搏托举；企业发展，依赖每处分公司、每个岗位坚守支撑。惟客深耕数字化，以科技赋能生态、为市场注能，这是我们的 “使命战场”，无论身处何地，都要以更坚定信念、更专业能力，奔赴向前 。 时代浪潮里，惟客的责任与担当 这场大阅兵，是一次精神洗礼，更是一次奋进动员。站在时代潮头，惟客科技深知：我们的 “小奋斗”，联结着国家的 “大发展”—— 通过数字化服务赋能企业，助力企业经济活力提升，就是为国家经济繁荣添砖加瓦；通过技术创新优化商业生态，推动行业效率升级，就是为科技强国战略贡献力量。 9 月 3 日的观礼，是一次出发，让爱国情、奋斗志在惟客科技各分公司扎根生长；未来的征程，是一场长跑，我们将以实干为脚、创新为翼，在服务商业、赋能社会的路上，不负时代机遇，不负家国期许，让 “惟客力量” 成为祖国繁荣图景中一抹亮眼的色彩！ 让我们铭记这场跨地域的震撼观礼，带着热忱与担当，奔赴下一段奋斗征程 —— 以科技之笔，绘就商业新篇；以奋斗之姿，共筑家国荣光！
2025-09-03 12:04:00
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燃梦新程，聚力同行 | 惟客科技八月新员工培训圆满落幕！
八月的骄阳释放着盛夏的热情，恰似注入惟客科技的"新力量"，蓬勃而炽热。8月7日至8日，这场以"新力量、新征途"为名的新员工培训，不仅是知识与成长的接力，更成为新伙伴与惟客大家庭双向奔赴的起点。此刻，不妨循着时光脉络，重温这两天的炽热与感动。 01 以制度为基，让初心扎根 8月7日午后时光，新伙伴们满怀期待陆续签到入场。一场关于成长的故事，就此正式开篇。主持人活力开场，通过趣味"你画我猜"游戏打破陌生壁垒。分组环节让大家迅速找到"战友"，在欢笑声中，新同事悄然变成了并肩前行的伙伴。 01战略与计划，锚定方向 公司战略及商业计划书培训重磅登场！惟客科技执行总裁刘滔（团长）从行业洞察到惟客布局，从业务逻辑到发展蓝图一一做了分析，新伙伴们专注聆听，更加清晰了"我们为何出发，要走向何方"，在心底锚定了与公司同频的成长方向。 02文化与制度，筑牢根基 人力资源总监邹华成重点围绕集团使命与愿景进行解读，明确了集团的核心战略方向和长期发展目标；人力资源经理吴兰对集团人力管理制度进行了全面详解。内容涵盖招聘、晋升、福利等方面，解答"职业成长路径与保障"的疑问，让新伙伴能够安心逐梦；风控财务中心副总经理刘阳聚焦财务流程与预算管理制度展开详细阐述。从费用规范到资源申请，从办公秩序到协作流程，事无巨细地拆解讲解，让新伙伴掌握高效工作的"密码"，为未来顺畅协作奠定基础。 02 向业务深耕，为征途蓄力 新一天的培训在主持人的开场中启幕，正式进入"项目及推广部专场"。新伙伴们带着满腔热忱，准备深入挖掘业务干货。 01项目培训，洞察逻辑 项目培育的项目类型及案例分析课程开讲！从需求拆解到方案落地，从典型案例到避坑要点，项目部项目总监胡段丰抽丝剥茧，带领新伙伴看透项目运作逻辑，为未来实操筑牢理论根基。 02流程制度，护航执行 阿米巴及提成制度培训接力进行。通过人力资源总监邹华成讲解清晰的核算逻辑、明确的激励规则，让新伙伴明白"价值创造与回报"的关联，知晓如何在项目中"创效又创收"，为拼搏注入强劲动力。 03推广培训，拓客有方 推广培训聚焦"四类场景业务合作推进方式 + 案例"，干货与实例并行。项目推广中心副总经理解洲从客户需求捕捉到合作落地，从策略制定到执行技巧，手把手教学，让新伙伴掌握"如何把业务推出去、拿下来"，赋能市场攻坚能力。 04头脑风暴，创新破局 主持人简短开场，唤醒午后活力，带领新伙伴进入"创新战场"。 围绕"头脑风暴项目推广创新提案及实践模拟"，新伙伴们化身"创意达人"，发散思维、激烈研讨。从获客新路径到推广新打法，在思想碰撞中诞生"金点子"，更锻炼了实战能力。 路演环节，新伙伴们带着头脑风暴的成果登台，或自信阐述、或精彩答辩，将创新思路落地呈现。 经过一番紧张激烈的角逐与多维度综合评定，第一组凭借默契高效的团队协作与精益求精的方案质量，成功摘得 “优秀团队奖” 桂冠，实力加冕！ 项目推广中心拓展BDM周峥与田浩然，则以全程亮眼的个人表现脱颖而出，斩获 “优秀个人奖”！颁奖环节中，副总裁葛璐莎亲自为获奖团队与个人送上荣誉。 03 未来已来，并肩再出发 收尾致辞里，有对两天成长的肯定，更有对未来的期许："新征途上，惟客因你们而鲜活，你们因惟客而闪耀。"合影时的笑脸定格了此刻的相聚，晚餐时的畅谈延续着初见的情谊，这场培训的落幕，恰是无数个"并肩作战"的开端。 两天时光，从制度的浸润到文化的共鸣，从业务的打磨到创新的迸发，"新力量"已在惟客的土壤里扎下根须。未来愿新鲜血液带着此刻的热忱与所学，在惟客的征途上，既敢闯敢拼，也能并肩同行，与这片土壤共生长、同璀璨。 未来已来，我们并肩再出发！
2025-08-11 17:32:00
